Macam, Bentuk, dan Type Organisasi

Sebelum kita tahu apa itu macam-macam, type, dan bentuk dari organisasi. Kita harus mengerti dahulu apa itu definisi organisasi.

Definisi Organisasi adalah bentuk formal dari sekelompok manusia dengan tujuan individualnya masing-masing (gaji, kepuasan kerja, dll) yang bekerjasama dalam suatu proses tertentu untuk mencapai tujuan bersama (tujuan organisasi). Agar tujuan organisasi dan tujuan individu dapat tercapai secara selaras dan harmonis maka diperlukan kerjasama dan usaha yang sungguh-sungguh dari kedua belah pihak (pengurus organisasi dan anggota organisasi) untuk bersama-sama berusaha saling memenuhi kewajiban masing-masing secara bertanggung jawab, sehingga pada saat masing-masing mendapatkan haknya dapat memenuhi rasa keadilan baik bagi anggota organisasi/pegawai maupun bagi pengurus organisasi/pejabat yang berwenang.

• Macam-macam dari Organisasi :
  1. UN = United Nation = PBB (1945)
  2. UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946), namun namanya diganti setelah thn 1953 menjadi: United Nations Children’s Fund 
  3. UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (16 November 1945) 
  4. UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006) 
  5. UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950) 
  6. UNDPR = The United Nations Division for Palestinian Rights (2 Desember 1977) 
  7. UNSCOP = The United Nations Special Committee on Palestine (May 1947, oleh 11 negara) 
  8. WHO = World Health Organization (7 April 1948) 
  9. IMF = International Monetary Fund (Juli 1944, 180 negara) 
  10. NATO = North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949) 
  11. NGO = Non-Governmental Organizations (Dalam bahasa Indonesia Lembaga Swadaya Masyarakat – LSM, yg didirikan oleh perorangan atau per-group dan tdk terikat oleh pemerintah. 
  12. GREENPEACE (40 negara, dari Europe, State of America, Asia, Africa dan Pacific, semenjak 1971). 
  13. AMNESTY International (1961, memiliki sekitar 2,2 juta anggota, dari 150 negara, organisasi yg membantu menghentikan penyelewengan/pelecehan hak azasi manusia) 
  14. WWF = the World Wildlife Fund (1985, Memiliki hampir 5 juta pendukung, distribusi dari lima benua, memiliki perkantoran/perwakilan di 90 negara). 
  15. G8 = Group of Eight, kelompok negara termaju di dunia. Sebelumnya G6 pd thn 1975, kemudian dimasuki oleh Kanada 1976 (Perancis, Jerman, Italia, Jepang, Britania Raya, Amerika Serikat, Kanada dan Rusia (tidak ikut dalam seluruh acara), serta Uni Eropa. 
  16. EU = The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993) 
  17. DANIDA = Danish International Development Assistance (Organisasi yg memberikan bantuan kepada negara2 miskin, pengungsi, bencana alam) 
  18. ICRC = International Committee of the Red Cross (1863) = Palang Merah, gerakan bantuan kemanusiaan saat bencana alam atau peperangan. 
  19. OPEC = Organization of the Petroleum Exporting Countries (1960, anggota 13 negara, termasuk Indonesia) 
  20. ASEAN = Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota)
   
• Type dari Organisasi :
  Dalam organisasi di Indonesia saat bermacam -macam bentuk organisasi baik bersifat organisasi kemasyarakatan ,atau organisasi partai politik.Bahkan dalam pemerintahan di katakan organisasi beskala nasional.karena organisasi itu terdiri dari anggota dan pengurus.Di dalam bentuk organisasi dapat kita bedakan sebagai berikut:
  
  1. Piramida Mendatar(flat), menpuanyai ciri-ciri diantaranya :
     a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hararki kewenangan sedikit.
     b. jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
     c. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil,di negara kita bisa kita lihat misal nya organisasi kemiliteran.
  2. Piramida Terbalik.
     Organisasi piramida terbalik adalah kebalikan dari tipe piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan. 
      Type Kerucut 
     type organisasi kerucut mempunyai ciri-ciri sebagai berikut :
     a.Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.
     b.Rentang kendali sempit.
     c.Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab kepada penjabat/pimpinan yang bawah/rendah
     d.Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.
     e.Jumlah informasi jabatan cukup besar.
     
  
  
  Bentuk-bentuk dari Organisasi :
  Bentuk Organisasi Garis
  Bentuk ini merupakan nbentuk organisasi paling tua dan paling sederhana. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol. Biasa juga disebut dengan organisasi militer dimana cirinya adalah struktur organisasi ini relatif kecil, jumlah karyawan yang relatif sedikit, saling kenal, dan spesialisai kerja yang belum begitu rumit dan tinggi.
  Kebaikannya;
  Kesatuan komado terjamin baik karena pimpinan berada pada satu tangan.
  Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat karena jumlah orang yang diajak berkonsultasi masih sedikit.
  Rasa solidaritas dianatara karyawan umumnya tinggi karena saling mengenal.
  Keburukannya;
  Seluruh organisasi tergantung pada satu pimpinan (satu orang) dimana bila pimpinan tersebut berhalangan maka organisasi tersebut akan mandek atau hancur.
  Ada kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis.
  Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.
  
  
  Bentuk Organisasi Fungsional
  Bentuk ini merupakan bentuk dimana sebagian atau segelintir pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan berwenang memberikan komando pada bawahannya. Bentuk ini dikembangkan oleh FW Taylor.
  Kebaikannya;
  Pembidangan tugas-tugas jelas.
  Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan digunakan semaksimal mungkin.
  Digunakannya tenga-tenaga ahli dalam berbagai bidang sesuai dengan fungsinya.
  Keburukannya;
  Karena adanya spesialisasi kerja maka akan sulit untuk mengadakan tour of duty.
  Karyawan lebih mementingkan bidangnya sehingga sukar untuk melaksanakan koordinasi.
  
  
  Bentuk Organisasi Garis dan Staff
  Bentuk ini umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerja yang luas, mempunyai bidang tugas yang beraneka dan rumit serta jumlah karyawan yang banyak. Bentuk ini diciptakan oleh Harrington Emerson.
  Kebaikannya;
  Dapat digunakan pada setiap organisasi yang besar, apapun tujuannya, luas organisasinya,dan kompleksitas susunan organisasinya.
  Pengambilan keputusan lebih mudah karena adanya dukungan dari staf ahli.
  Perwujudan “the right man in the right place”lebih mudah terlaksana.
  Keburukannya;
  Sesama karyawan dapat terjadi tidak saling mengenal, solidaritas sulit terbangun
  Karena susunan organisasinya yang koompleksitas, maka kesulitannya adalah dalam bidang koordinasi antar divisi atau departemen.
  
  
  Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff
  Bentuk ini merupakan kombinasi dari bentuk organisasi fungsional dan bentuk organisasi garis dan staff. Adapun kebaikan dan keburukan dari bentuk organisasi ini adalah juga merupakan kombinasi dari bentuk diatas.
  
  
  
  
  
  
  
  
  http://lorentfebrian.wordpress.com/semua-halaman-saya/definisi-organisasi-macam-macam-organisasi/
  http://ballo.wordpress.com/2010/10/19/type-dan-bentuk-organisasi/
  http://belajarmanagement.wordpress.com/2010/02/24/bentuk-bentuk-organisasi/